В филиале «Азот» АО «ОХК «Уралхим» состоялся конкурс «Лучший наставник», объединивший сотрудников, которые помогают новым специалистам уверенно адаптироваться на производстве и осваивать профессию. 

В соревнованиях приняли участие 11 конкурсантов. Наставники решали практические кейсы, основанные на реальных производственных задачах. Среди конкурсных заданий — адаптация сотрудников без профильного образования, действия в нештатных ситуациях, разрешение конфликтов между наставником и стажером, применение методик пооперационного обучения, а также вопросы промышленной безопасности и охраны труда.



Жюри оценивало не только профессиональные знания конкурсантов, но и умение доступно объяснять сложные производственные процессы, аргументировать свою позицию, эффективно взаимодействовать с людьми и принимать правильные решения в нестандартных  ситуациях.

Оценку всех конкурсных этапов провел Совет наставников филиала. По итогам в число лучших наставников предприятия вошли: 

• Алена Золотарева, начальник смены цеха очистки стоков
• Сергей Дементьев, оператор дистанционного пульта управления агрегата аммиака № 2 производства аммиака
• Лилия Ермолаева, начальник смены цеха переработки газов
• Алексей Ельцов, слесарь-ремонтник агрегата аммиака № 1 производства аммиака
• Наталья Ведерникова, машинист насосных установок цеха переработки кислот.

По результатам голосования сотрудников в социальной сети предприятия был также присужден «Приз ученических симпатий». Наибольшее число голосов набрала Лейла Трубина, лаборант химического анализа производственной лаборатории.

Следующим этапом для победителей станет участие в корпоративном этапе конкурса, где встретятся победители аналогичных конкурсов всех бизнес-единиц Группы «Уралхим».

Наталья Протасова, начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим»: 

В филиале «Азот» наставничество — это не просто передача профессиональных знаний, а важнейшая часть корпоративной культуры предприятия. Именно наставники помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться, почувствовать уверенность в профессии и стать частью большого коллектива. Конкурс «Лучший наставник» показывает, насколько сильны на предприятии традиции преемственности, ответственности и поддержки молодых специалистов.

Система адаптации новых сотрудников «Азота» официально признана лучшей среди предприятий России: в 2023 году предприятие победило на VI Конкурсе наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова» в номинации «Лучшая система наставничества среди предприятий России. 

«Кубок Никиты Изотова» — престижная премия в области наставничества, названная в честь инициатора движения по обучению молодых сотрудников на производстве кадровыми специалистами.

Пермский производитель обуви TREK сообщил о снижении экономических показателей компании. Это связано с общим кризисом в отрасли. Как ранее сообщали федеральные СМИ, в России закрываются сотни обувных компаний. Они столкнулись с удорожанием материалов и ростом эксплуатационных расходов, конкуренцией с импортом, спадом покупательной способности клиентов. 



TREK продолжает работу из-за того, что компания выпускает не только обычную обувь, но и лыжные ботинки, коньки, футбольные бутсы. Производство обуви для футболистов было запущено в 2024 году и является единственным в России.

Из-за экономического спада компания сократила персонал - сейчас работает 75 человек, а в начале года было 400 сотрудников. При ухудшении ситуации TREK не исключает возможного закрытия.  Компания рассчитывает на поддержку покупателей. Для роста продаж TREK намерен проводить различные акции и распродажи. 

Пермская обувная фабрика TREK основана в 2004 году. 

Компания «Город мечты» анонсировала начало строительных работ на площадке около ТЮЗа на ул. Екатерининской, 72. Здесь планируется возвести 6-8 этажный ЖК бизнес-класса «Дом у ТЮЗа».



Застройка этого участка обсуждается более 15 лет. Ранее компания «Капитель» планировала возвести здесь бизнес-центр в 12 этажей. Но в 2017 году власти выступили против здания такой высоты в центре города. 

Новый проект в прошлом году получил одобрение градсовета. Для этого здания архитекторы использовали синтез традиционных классических мотивов и новых форм. «Террасирование в сторону ТЮЗа ещё больше подчеркивает сам объект культурного наследия», - считают авторы проекта.

Как сообщалось ранее, большинство квартир будут площадью 50–110 кв. м.  Сумма инвестиций в проект составит более 2,5 млрд руб. 

В Пермском крае ФНС провела масштабную проверку пунктов выдачи заказов маркетплейсов (ПВЗ). Налоговиков в первую очередь интересовали сотрудники, которые работают без оформления. 



По оценке ФНС в Пермском крае работают более 1300 ПВЗ. При этом более двух тысяч работников ПВЗ официально не оформлены, с их зарплаты не выплачиваются страховые взносы и НДФЛ.

Результаты проверки

К концу апреля владельцы ПВЗ уже оформили 147 человек. По оценке ФНС, это принесло бюджету 5,8 млн рублей НДФЛ и страховых взносов.

После оформления у работодателей снизились риски доначисления умышленно неудержанного НДФЛ, блокировки счетов, привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Работники смогут получить стаж для начисления пенсии, больничные, выплаты при увольнении, налоговые вычеты по НДФЛ; в случае конфликта с работодателем – права обратиться в трудовую инспекцию.